최저 임금 70,000 CEO의 이야기는 스케치 측면을 가질 수 있습니다

That 70k Minimum Wage Ceo S Story Might Have Sketchy Side

이번 가을에 우리가 Gravity Payments의 CEO인 Dan Price에 대해 썼을 때 모든 것이 아주 좋아 보였습니다. 10월 현재, Inc.com의 빛나는 프로필 모든 직원의 최저 임금을 7만 달러로 인상하여 진보적 우위로 두 배의 이윤을 달성한 이 회사에 사람들이 뛰어들고 있다는 것을 보여주었습니다.

그러나 새로운 이야기 블룸버그 비즈니스위크 의 Karen Weise는 Price와 그의 형제/전 비즈니스 파트너인 Lucas Price 사이에 진행 중인 소송에서 나온 법원 문서를 따릅니다. 이전에 Price는 소송이 급여 인상에 대한 응답임을 암시했지만(그는 '논쟁적인' 결정이 형제들 사이에 균열을 일으킨 것에 대해 '유감스럽게 생각했습니다'), 그 반대였을 수도 있습니다.





프라이스는 이전에 자신에게 110만 달러를 지불했었다. 블룸버그 비즈니스위크 보고된 것은 그러한 작은 회사에 대해 '비정형적'이었습니다(그리고 그들은 그것이 저것 Lucas Price가 원래 소송에서 반대했던 높은 급여가 Dan Price에게 제공되었습니다.)

이 시간 불일치는 또한 Gravity Payments 신화를 변경합니다. 우리가 받아들이게 된 이타적이고 진보적인 이미지 대신에 이 이야기는 모든 것이 기업 'f-k you' 움직임의 일부였을 수 있다고 주장합니다. 임금 인상은 Lucas Price(회사의 소액 주주)가 이익을 보지 못한다는 것을 의미했습니다.



https://twitter.com/KYWeise/status/671764104894414848

NS 블룸버그 비즈니스위크 이 이야기는 프라이스의 개인적인 삶에 또 다른 실마리를 가져다 줍니다. 12월 첫째 주에 공개될 TedX 강연을 인용하여 그의 전 아내가 등장한 이후 그녀가 '트라우마 극복을 위한 글쓰기'의 옹호자가 되었다고 보고하고 자신의 이야기를 공유했습니다. 2006년 남편에게 신체적 학대를 당했다.

이러한 주장에 대해 질문을 받았을 때 Price는 먼저 '놀랐다'고 '그녀에 대한 존경심에서 그녀가 한 주장에 대답하는 것이 편하지 않을 것이라고 말했습니다. 블룸버그 비즈니스위크 내가 주장하는 증거가 전혀 없을 때 기자.

나중에 그는 와이즈에게 전화를 걸어 혐의를 부인했다. 당신이 묘사한 사건은 결코 일어나지 않았습니다.'